Статьи
«Вредные советы» для соискателей или как можно обмануть психологические тесты
Профессиональное тестирование при приеме на работу, вещь довольно распространенная. Первая практика применения процесса тестирования, пошла из силовых структур, где определение психического портрета будущего сотрудника необходимо перед приемом на работу. Однако эти тесты начали постепенно переходить и на обыденные гражданские профессии, приобретая необычную популярность.
Подробнее: «Вредные советы» для соискателей или как можно обмануть психологические тесты
Применение графологического анализа в различных сферах деятельности: бизнесе, психодиагностике, оценке персонала, профориентации, семейных отношениях, правоохранительных органах и военной службе
Основной графологического анализа является наличие устойчивой зависимости признаков почерка и подписи, которые зависят от типологических свойств высшей нервной деятельности исполнителя, которые включают в себя: волевые, эмоциональные и интеллектуальные качества, положения о психофизической природе почерка, образование временных связей в коре больших полушарий головного мозга и динамическом стереотипе.
Ассессмент под микроскопом
Сейчас уже никого не надо убеждать в правоте слов: «Кадры решают все!». «Правильные» специалисты, то есть обученные, мотивированные, обладающие необходимыми личностными и профессиональным качествами в большой степени определяют успех бизнеса.
